Appendix
付録・補足資料
ISO 30414開示項目一覧
労働力
- A.1.1 総従業員数
- A.1.2 従業員数(フルタイム)
- A.1.3 従業員数(パートタイム)
- A.1.4 フルタイム当量(FTE)
- A.1.5 臨時の労働力(独立事業主)
- A.1.6 臨時の労働力(派遣労働者)
- A.1.7 総フルタイム当量(総FTE)
ダイバーシティ
- A.2.1 年齢
- A.2.2 性別
- A.2.3 障害
- A.2.4 その他
- A.2.5 経営陣のダイバーシティ
コスト
- A.3.1 総雇用コスト
- A.3.2 外部労働力コスト
- A.3.3 採用コスト
- A.3.4 一人当り採用コスト
- A.3.5 総研修・開発コスト
- A.3.6 総労働力コスト
- A.3.7 離職に伴うコスト
生産性
- A.4.1 FTEあたりの売上(または予算)
- A.4.2 FTEあたりのEBIT(または余剰金)
- A.4.3 総費用に占める総労働力コストの割合
- A.4.4 人的資本ROI
健康・安全・ウェルビーイング
- A.5.1 労災の件数および発生率
- A.5.2 労災による死亡者数および死亡率
- A.5.3 労災により失われた時間
- A.5.4 欠勤(アブセンティーズム)
- A.5.5 健康・ウェルビーイング研修への従業員の参加率
リーダーシップ・風土・エンゲージメント
- A.6.1 エンゲージメント
- A.6.2 平均勤続年数
- A.6.3 初年度離職率
- A.6.4 eNPS
- A.6.5 リーダーシップに対する信頼
- A.6.6 管理職一人当りの部下数
倫理・コンプライアンス・労組
- A.7.1 男女間賃金差異
- A.7.2 属性間の賃金差異
- A.7.3 CEOと全体給与の中央値の賃金差異
- A.7.4 経営陣と従業員の中央値の賃金差異
- A.7.5 必須研修を受講した従業員の割合
- A.7.6 提起された従業員の苦情の数、種類、結果
- A.7.7 提起された人権に関する問題の数、種類、結果
- A.7.8 懲戒処分の種類、件数、結果
- A.7.9 第三者に解決を委ねられた係争の数、種類、結果
- A.7.10 団体交渉協定の対象となる労働力の割合
- A.7.11 選出された従業員に代表される従業員の割合
採用
- A.8.1 募集ポスト当りの書類選考通過率
- A.8.2 採用にかかる日数
- A.8.3 重要ポストが埋まるまでの日数
- A.8.4 内定受託率
- A.8.5 採用社員の質
異動と後継者計画
- A.9.1 内部登用率
- A.9.2 重要ポストの割合
- A.9.3 重要ポストの内部登用率
- A.9.4 全空席ポスト中の重要ポストの空席率
- A.9.5 内部異動率
- A.9.6 後継者候補準備率
- A.9.7 後継者の継承準備率(0-12ヶ月)
- A.9.8 後継者の承継準備率(1-3年)
- A.9.9 重要ポストの内部占有率
離職
- A.10.1 離職率
- A.10.2 自発的離職率
- A.10.3 痛手となる自発的離職率
- A.10.4 法令保護対象者の自発的離職率
スキルと研修・開発
- A.11.1 従業員一人当たりの平均研修時間
- A.11.2 研修参加率
- A.11.3 法令保護対象者の研修参加率
- A.11.4 評価フィードバックを受けた従業員割合
- A.11.5 管理職研修を受けたリーダーの割合
- A.11.6 従業員コンピテンシーレート
その他
- A.12 独自の測定指標
用語集 Glossary
用語の説明
■ ISO30414
ISO(国際標準化機構)より2019年に発行された、「人的資本開示(Human Capital Report)」に関する国際ガイドライン。正式名称はHuman resource management - Guidelines for internal and external human capital reporting(人的資源管理ー人的資本に関する外部および内部への開示についてのガイドライン)
■ KPI
Key Performance Indicatorの略。「指標」または「メトリックス(Metrics)」とも呼ばれる。
■ FTE
年間FTE=全従業員の年間総労働時間/2,080(40時間×52週)
全従業員=正社員+パート・アルバイト
■ 労働生産性(一人当たり付加価値額)
(営業純益(営業利益ー支払利息等)+役員給与+従業員給与+従業員賞与+福利厚生費+支払利息等+動産・不動産賃借料+租税公課)/従業員数
■ 従業員一人当たりのEBIT
従業員一人当たりのEBIT=(収益ーコスト)/総従業員数
■ 人的資本ROI
人的資本ROI={売上ー(全コストー(給与+諸手当))}/(給与+諸手当)ー1
■ 定着率
定着率=100%ー離職率
■ 離職率
期間中の離職者数/期間中の平均従業員数
■ ホワイトニング
【費用(自費)】19,900〜118,800円(税込)
■ 総労働力コスト
総労働力コスト=支払給与総額+諸手当総額+従業員に直接支払われたそのほか支出+外部労働力コスト
■ 総雇用コスト
総雇用コスト=支払給与総額+諸手当総額+従業員に直接支払われたそのほか支出+人材育成費+雇用に伴うその他費用
■ 総人件費
総人件費=給与+税金及び社会保障+福利厚生費用+そのほか従業員経費
■ 外部労力コスト
独立した、臨時的な、第三者請負者のような外部の労働力に関するコスト
■ 労働分配率
人件費/付加価値 ※付加価値=売上高ー外部購入価額
■ 採用コスト
内部及び外部の全ての採用コスト(求人及び雇用)の合計。
データ出典
従業員データ
さいわいデンタルクリニック人事部門(2022年〜2024年)
財務データ
さいわいデンタルクリニック経理部門(2022年〜2024年)
エンゲージメント調査
社内アンケート調査(2023年12月、2024年12月実施)
お問い合わせ
本レポートに関するご質問やご意見がございましたら、
下記までお気軽にお問い合わせください。
医療法人miraiさいわいデンタルクリニック
人的資本レポート担当 TEL:011-375-6195